Retraite des salariés
Contrat de retraite pour vos salariés
Aujourd’hui, vous n’avez aucune obligation légale à ce niveau et même si votre convention collective ne vous impose pas de mettre en place un contrat retraite supplémentaire au profit de vos salariés, vous pouvez mettre en place une solution retraite de type article 83 pour les aider à compléter leur future retraite, pour les motiver et les fidéliser tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Notre solution Retraite Entreprise
Il s’agit d’un contrat retraite « article 83 » à cotisations définies et à adhésion obligatoire.
Il permet à une catégorie ou à l’ensemble de vos salariés de se constituer une épargne afin de percevoir une rente viagère lors de leur départ à la retraite.
Les cotisations sont prises en charge par l’entreprise en totalité ou partiellement. Le salarié a également la possibilité d’effectuer des versements individuels facultatifs sur son compte retraite pour valoriser sa retraite.
Les cotisations sont investies selon la gestion financière choisie parmi 3 formules : gestion garantie, libre ou évolutive.
La mise en place d’un tel contrat peut se faire soit par convention collective, par ratification à la majorité des salariés après proposition, soit par décision unilatérale de l’employeur.
Des avantages fiscaux et sociaux
Pour l’employeur :
- les cotisations versées par l’entreprise sont intégralement déductibles du bénéfice imposable*.
- Les cotisations versées par l’entreprise sont exonérées de charges de Sécurité sociale*.
- les cotisations obligatoires versées par le salarié sont déductibles du revenu brut professionnel*.
- les versements facultatifs sont déductibles du revenu net imposable à l’impôt sur le revenu*.
*conditions et limites définis par la loi.
Découvrez aussi nos solutions :
- Responsabilité civile du dirigeant
- Santé/Prévoyance du dirigeant
- Santé/Prévoyance pour vos salariés
Les +
Aider, motiver et fidéliser vos salariés.
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Bénéficiez vous et vos salariés d’avantages fiscaux et sociaux.
