Il s’agit d’un contrat retraite « article 83 » à cotisations définies et à adhésion obligatoire.
Il permet à une catégorie ou à l’ensemble de vos salariés de se constituer une épargne afin de percevoir une rente viagère lors de leur départ à la retraite.
Les cotisations sont prises en charge par l’entreprise en totalité ou partiellement. Le salarié a également la possibilité d’effectuer des versements individuels facultatifs sur son compte retraite pour valoriser sa retraite.
Les cotisations sont investies selon la gestion financière choisie parmi 3 formules : gestion garantie, libre ou évolutive.
La mise en place d’un tel contrat peut se faire soit par convention collective, par ratification à la majorité des salariés après proposition, soit par décision unilatérale de l’employeur.